 |
| "Mahasiswa prodi Manajemen Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa ketika sedang melakukan wawancara bersama Eka Fredyanto Pemilik PT Lapak Karya"/Foto : Ayu |
RADARDETIK.ID - Mahasiswa dan dosen prodi manajemen universitas Sarjanawiyata Tamansiswa melaksanakan kegiatan pengabdian masyarakat pada UMKM Lapak Karya. Kegiatan ini memiliki tema “OPER BEBEK MATENG SEKO AWAK DEWE” Yang mana tema ini memiliki makna yang mendalam segala sesuatu yang mereka kerjakan atas kerjasama mereka dan tentunya dari mereka dan mendapatkan hasil untuk mereka, dan kegiatan ini di laksanakan di bawah bimbingan Bapak Ignatius Soni Kurniawan, S.E., M.Sc., CPHRM.
Lapak Karya Nusantara didirikan pada bulan November 2019 dimana merupakan home industri yang bergerak di bidang packaging custom dan kerajinan tangan lokal. Bisnis ini menjual berbagai model box dan wadah pengemasan untuk produk seperti hijab, pakaian, makanan, dan lainnya.
Didirikan oleh Eka Fredyanto, yang sejak kecil sudah memiliki jiwa wirausaha, Lapak Karya kini berbentuk PT setelah berkembang dari usaha mikro. Meski sempat mendapat tawaran pekerjaan tetap, Pak Eka memilih untuk memberdayakan masyarakat sekitar, terutama kelompok rentan seperti ibu-ibu janda dan anak-anak putus sekolah. Tim Lapak Karya terbagi menjadi dua, yaitu kelompok muda yang fokus pada pemasaran dan keuangan, serta kelompok rentan yang mengurus produksi.
Namun segala sesuatu yang sedang di jalankan tentu tidaklah dapat mampu berjalan dengan mulus dan lancar ada beberapa persoalaan yang terjadi di dalam perusahaan tersebut yang mana penulis ingin mencoba menjabarkan persoalaan tersebut dan berharap dapat mampu sedikit memberikan solusi yang konkret atas permasalahan itu sendiri.
.jpg)
Kemudian di sini pula penulis ingin mencoba memberikan solusi tentunya atas dasar analisis juga tahap-tahap yang telah di jalankan sehingga dapat menghasilkan solusi atas permasalahan tersebut, dengan dinamika permasalahan yang ada di atas penulis menyimpulkan adanya untuk mengatasi masalah turnover di PT Lapak Karya. Salah satu solusi yang dapat diterapkan adalah dengan memperkuat keterikatan kontrak kerja. Ini bisa dilakukan dengan menetapkan ketentuan yang lebih jelas dan transparan mengenai tanggung jawab, hak, serta fasilitas yang diterima karyawan.
Selain itu, penting juga untuk memberikan penjelasan awal yang komprehensif terkait kontrak kerja dan dinamika pekerjaan yang akan dihadapi. Pendekatan ini akan meningkatkan kejelasan dan keamanan bagi karyawan, sehingga loyalitas dan keterikatan mereka terhadap perusahaan dapat meningkat, yang pada akhirnya mengurangi tingkat turnover.
Capaian dan harapan Ke depannya, PT Lapak Karya berharap dapat meningkatkan produktivitas dengan memiliki mesin baru yang lebih canggih untuk mendukung proses produksi. Selain itu, perusahaan juga berambisi membuka lahan baru untuk mendirikan fasilitas produksi tambahan, yang diharapkan dapat memperluas kapasitas dan jangkauan bisnis dalam memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang.
Penulis:
1. Risma Ayu Priyatmika,
2. Destriana Chairunisa,
3. Arimbi Intan Shalistasani,
4. Dimas Ferdyansyah Nugroho,
5. Swastika Pitaloka,
6. Muhamad arsel,
7. Johannes Maysan Damanik, S.E., M.Sc., CFP®
( Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa)
